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2018年8月 8日 (水)

ネットに学ぶ(カリスマ的なリーダー)

 カリスマ的なリーダーは生産性を落とす。
 納得です。
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 グーグルは大規模労働改革プロジェクトとして、2012年に4年の歳月をかけて「プロジェクト・アリストテレス」という実験を行った。組織心理学や社会学の専門家を招き、生産性が高いチームとそうでないチームを徹底的に研究したという。

 結果として意外だったのが、カリスマ的なリーダーがいることよりも、「心理的安全性」が一番重要だったことだ。心理的安全性とは、他者への心遣い・理解力のこと。

 「つまり、自分が安全安心できる組織でないと、実力なんか全然出ないということが分かったんです」と勝間さんは語る。漫画家の倉田真由美さんも「なるほどね。いつあの上司に罵倒されるかわかんないって環境だと実力出せないってことか」と納得していた。
 https://news.careerconnection.jp/?p=57864
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 日本ボクシング連盟の会長、
 日大アメフト部の監督などの下で、
 生産性を発揮するなんて不可能です。

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